1效益優(yōu)先性這是反映醫(yī)院效益與績(jī)效工資分配的關(guān)系的問(wèn)題假若醫(yī)院低效益，沒(méi)錢發(fā)績(jī)效工資，那么一切績(jī)效工資管理就失去大前提所以醫(yī)院的效益，科室的效益是績(jī)效工資分配的首要問(wèn)題有了效益才談得上績(jī)效工資分配2；根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示是有績(jī)效工資的軍隊(duì)醫(yī)療崗位績(jī)效津貼由各單位自主實(shí)施，總部?jī)H對(duì)單位績(jī)效津貼總額占比及分配指導(dǎo)思想提出原則性框架性的要求；院長(zhǎng)管理團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效工資年薪制水平伴隨醫(yī)院績(jī)效工資水平同步動(dòng)態(tài)調(diào)整績(jī)效管理是醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理的關(guān)鍵是推進(jìn)醫(yī)院戰(zhàn)略實(shí)施促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的有力手段，同時(shí)醫(yī)院的績(jī)效工資涉及到醫(yī)院每個(gè)員工的利益績(jī)效作為醫(yī)院的指揮棒，院長(zhǎng)如何；實(shí)施績(jī)效工資是貫徹落實(shí)國(guó)家工資制度改革的具體措施，是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容醫(yī)院績(jī)效工資的實(shí)施，必須與醫(yī)院的人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)緊密相結(jié)合必須與有助于激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)職工積極性；不合法用人單位無(wú)故拖欠績(jī)效工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解不愿調(diào)解調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)。

醫(yī)院的績(jī)效是與職稱有明顯關(guān)系的，事業(yè)單位也有關(guān)系，不過(guò)沒(méi)太大出入，因?yàn)獒t(yī)院有大額收入而事業(yè)單位沒(méi)有 ！另外，如果你是事業(yè)自收自支的話就得看單位效益了 ！一般能發(fā)到全額績(jī)效的百分之三十左右 ；回答三甲醫(yī)院的話，一般在工資5500，績(jī)效6000，補(bǔ)貼2000左右，公積金。

取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入所在科室核算在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)之前，其工資包括崗位工資薪級(jí)工資地區(qū)津貼未納入的津補(bǔ)貼績(jī)效工資含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放；醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是稅前個(gè)人所得稅是單位統(tǒng)一繳納的，也就是單位統(tǒng)一從員工工資里扣除個(gè)人所得是，到稅務(wù)部門統(tǒng)一繳納的年度工資申報(bào)是稅前，稅金是從年收入里扣除的，扣的這部分稅金也是個(gè)人年收入的一部分根據(jù)個(gè)人；根據(jù)職位而定行政工作人員領(lǐng)取的是醫(yī)院的平均績(jī)效，績(jī)效不會(huì)很高，但也還過(guò)得去一線的部分科室的績(jī)效會(huì)比較高，不過(guò)行政可以保證正常的工作日上班，正常工作日真的是絕大多數(shù)護(hù)士的夢(mèng)想；意思是總薪資是基本工資+績(jī)效工資比如1000元包括800元的基本工資和200元的績(jī)效工資一基礎(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)國(guó)家工資改革文件規(guī)定，“原津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分，套改后按絕對(duì)額納入單位績(jī)效工資總量，并按原來(lái)的；民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資不會(huì)繳納社保績(jī)效跟工資是兩回事，績(jī)效是不會(huì)拿來(lái)繳社保的，只有工資這部分才拿來(lái)繳社保，而且是按照你工資的高低來(lái)交的社保一般指社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)Social Insurance是指一種為喪失勞動(dòng)能力暫時(shí)失去；醫(yī)療行業(yè)屬于事業(yè)單位，工資發(fā)放是按照現(xiàn)行工資制度設(shè)計(jì)，收入分為三部分，即崗位工資 薪級(jí)工資和績(jī)效工資其中 崗位工資和薪級(jí)工資代替原來(lái)的固定工資和活工資，而績(jī)效工資代替原來(lái)的各種津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金績(jī)效工資又稱績(jī)效。

績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪獎(jiǎng)勵(lì)工資Merit pay或與評(píng)估掛鉤的工資Appraisal related pay，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量責(zé)任大小勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量；保護(hù)的勞動(dòng)法是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律從狹義上講，我國(guó)勞動(dòng)法是指1994年7月5日八屆人大通過(guò)。