1按照醫(yī)院科室責任人三級管理制度落實獎懲制度2全年度傳染病疫情報告管理先進科室給予獎勵3根據(jù)傳染病檢查上報情況對工作突出的先進個人給予獎勵4對發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時填卡上報或漏報者，根據(jù)情節(jié)依據(jù)醫(yī)院制定的。

五本規(guī)定從***年**月起執(zhí)行控煙獎懲制度 一醫(yī)院設立控煙單項獎，用于創(chuàng)建“全國無煙醫(yī)院”的獎勵，年度人均2000元二在科室申報創(chuàng)建“無煙科室”后，于2008年4月每月發(fā)放人均100元三如在醫(yī)院吸煙的，每發(fā)現(xiàn)。

5控煙領導小組對檢查情況進行分析，并提出整改措施和獎懲意見，報黨辦落實獎懲6醫(yī)院設立最佳控煙獎，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎7檢查中發(fā)現(xiàn)有違反控煙制度情況的，每發(fā)現(xiàn)一次，在每月考核中扣罰10元，以此類。

注此規(guī)定為醫(yī)院另行獎勵 3衛(wèi)生考核 由院組織考評小組對全院衛(wèi)生每2月進行一次考評，獲前三名的分別在當月考核加01008006的系數(shù)，多人科室乘以人數(shù)與當月績效工資同時列單發(fā)放連續(xù)兩次最后一名扣第二次評比當月權重系。

這個需要根據(jù)企業(yè)的具體情況而定，宏智瑞達是北方地區(qū)專門為中小企業(yè)服務的。

我會在今后的護理工作中，繼續(xù)努力，繼續(xù)提高自己的專業(yè)知識和自身的業(yè)務能力，熟練掌握各項操作技能，成為一名優(yōu)秀的護士，用有限的生命投入到無限的護理工作中，為醫(yī)院為科室增光添彩xxxx年12月25日 有具體的獎懲請寫明。

查閱醫(yī)院在醫(yī)療服務診療技術行風建設等方面的工作計劃方案，自查分析講評及獎懲整改措施查看患者就醫(yī)滿意度調查問卷出院患者回訪記錄意見箱醫(yī)院網站等自查措施和方法四信息反饋 20 查看醫(yī)院 “三好一。

注獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經主管廠長審核，呈報總經理批準方可獲得獎勵本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由廠辦負責，總經理審批方可獲得更改根據(jù)自身需要做適當修改就可以用哪。

醫(yī)院雙向轉診審核獎懲管理制度 #xE768 我來答 分享 新浪微博 空間 舉報 可選中1個或多個下面的關鍵詞，搜索相關資料也可直接點“搜索資料”搜索整個問題 醫(yī)院 管理制度 雙向轉診 審核 獎懲 搜索資料 忽略 提交回答 匿名 回答。

二制度管理根據(jù)1982年衛(wèi)生部發(fā)布的全國醫(yī)院工作條例醫(yī)院工作制度與醫(yī)院工作人員職責的要求和關規(guī)定，結合醫(yī)院實際，必須認真制訂一整套切實可行的規(guī)章制度，并有相應的教育執(zhí)行監(jiān)督檢查考評和獎懲辦法必備制度應包括1醫(yī)院。

11有傳染病時，應在家中或醫(yī)院治療，停止一切廚房工作 四 食品原料管理與驗收制度 1 根據(jù)廚房生產程序標準，實行烹飪原料先進先出原則，合理使用原料，避免先后程序不分，先入庫房原料擱置不用 2 高檔原料由專人保管，嚴格按量使用。

#xF0B2 員工因病請假，需出示區(qū)市級醫(yī)院證明，一月五天以內，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)#xF0B2 員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資未經批準，擅自離 崗者，按曠工處理#xF06C 喪假在。

第一百零五條 公司勞動人事部，負責公司的人事計劃員工的培訓獎懲勞動工資勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取聘用商調解聘辭職辭退除名開除等各項手續(xù)第二節(jié) 編制及定編 第一百零六條 公司各職能部門。

意見還指出，要改革編制和人事制度，落實公立醫(yī)院用人自主權通過薪酬制度改革，著力體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值，并完善績效考核制度公立醫(yī)院負責內部考核與獎懲，突出崗位工作量服務質量行為規(guī)范技術能力醫(yī)德醫(yī)風和患者。

一制定醫(yī)院突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案和各專業(yè)常見危重患者搶救技術規(guī)范，并建立定期培訓考核制度 二對危重患者應積極進行救治，正常上班時間由主管患者的三級醫(yī)師醫(yī)療組負責，非正常上班時間或特殊情況如主管醫(yī)師手術門診值班或請假等。

2加強獎懲制度集思廣益，舉辦一些競賽活動，激勵先進，營造一種勤學上進的氛圍，有利于整體工作能力的提高，更好地強化社區(qū)功能3完善醫(yī)生培訓制度，定期選派勤學上進工作責任心強的醫(yī)生去上級醫(yī)院進修學習4。

與行政機關公務員處分的解除不同的是，處分規(guī)定第三十三條規(guī)定了提前解除處分制度，即“事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分”這是因為事業(yè)單位工作性質千差萬別。

轉載以下資料供參考 公司獎懲制度 第一條 總則為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度強化工作流程明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間。