內(nèi)蒙古公立醫(yī)院五類醫(yī)護人員要拿高薪！那么，全面提高醫(yī)護人員收入，還有多遠？

近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺《關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的實施意見》，提出對以下五類醫(yī)護人員的薪酬進行改革：

關鍵和緊缺崗位；

高風險和高強度崗位；

高層次人才、業(yè)務骨干和做出突出成績的醫(yī)務人員傾斜；

向急需緊缺的專業(yè)傾斜；

向產(chǎn)科、兒科等臨床一線傾斜。

內(nèi)蒙古衛(wèi)計委官網(wǎng)截圖

官方報道文字如下：

近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺《關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的實施意見》，對高層次人才聚集、公益目標任務繁重、承擔科研、教學任務以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院人員，適當提高績效工資水平，提高的幅度按不超過績效工資水平的10%掌握，最高不超過最高控制線。

公立醫(yī)院薪酬改革與公立醫(yī)院管理體制、運行機制、服務價格調(diào)整、醫(yī)院支付、人事管理、控制不合理醫(yī)療費用以及推進分級診療、家庭醫(yī)生簽約服務等改革相銜接。首次確定績效工資最低控制線時，按當?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資基本標準線掌握，最高控制線原則上不超過最低控制線的3倍。

具體提高多少呢？

小編查找2016《事業(yè)單位工作人員基本工資標準》發(fā)現(xiàn)，從2016年7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。

展開全文

同時也設出了最高控制線：原則上不超過最低控制線的3倍，即最高可達14550元。

薪酬標準要充分體現(xiàn)醫(yī)、護、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學科之間的平衡，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和做出突出成績的醫(yī)務人員傾斜，向急需緊缺的專業(yè)傾斜，向產(chǎn)科、兒科等臨床一線傾斜，充分體現(xiàn)知識、技術、勞務、管理等要素價值，避免大鍋飯。

公立醫(yī)院對緊缺的高層次人才特殊報酬，對職務發(fā)明完成人、科技成果轉(zhuǎn)化重要貢獻人和團隊的獎勵，以及面向企業(yè)和社會承擔科研項目、開發(fā)技術服務人員所獲收益中發(fā)給醫(yī)學科研人員及其團隊的勞動報酬，由主管部門專項據(jù)實核增計入當年單位績效工資總額，不作為績效工資總額基數(shù)。同時，要進一步完善公立醫(yī)院績效工資制度，積極探索年薪制、協(xié)議工資制等多種分配模式。

眾所周知，充分調(diào)動醫(yī)護人員的積極性就得從切實提高醫(yī)護人員收入開始，提高醫(yī)護人員薪酬是必然的趨勢，是醫(yī)改必不可少的環(huán)節(jié)和關鍵。

總而言之，就如之前國家衛(wèi)計委副主任、國務院醫(yī)改辦主任王賀勝所說那樣，醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長，職業(yè)風險高，技術難度大，責任擔當重。調(diào)動醫(yī)務人員的積極性，就是為了保護醫(yī)療服務衛(wèi)生的生產(chǎn)力。在世界各國，醫(yī)務人員都是一個較高收入的群體。這方面，行業(yè)之間不能有差別。要尊重醫(yī)務人員勞動成果和辛苦付出。提高醫(yī)務人員薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)得薪酬制度。

早在去年，目前部分地方已經(jīng)重新核定了公立醫(yī)院人員編制，江蘇、安徽、江西等地探索編制備案管理。江蘇鎮(zhèn)江、廣東深圳等地組建醫(yī)療集團，統(tǒng)籌使用人員編制，實行統(tǒng)一的人員招聘、崗位聘用、薪酬待遇、考核機制和教育培訓制度。部分地方對緊缺、高層次人才，由醫(yī)院采取考察的方式予以招聘。福建、江西、江蘇醫(yī)改先行先試地區(qū)合理提高公立醫(yī)院績效薪資總量。部分地方實行院長年薪制，由同級財政發(fā)放，不納入工資總額。

現(xiàn)在，內(nèi)蒙古自治區(qū)提出這五類醫(yī)護人員拿高薪，那么把醫(yī)生高薪“養(yǎng)起來”還遠嗎？也許，這只是一個開始，卻是一個實實在在的信號。

希望，這次內(nèi)蒙古的醫(yī)護薪酬制改革之風能快點吹向全國各地，早日實現(xiàn)高薪養(yǎng)醫(yī)，全面提高醫(yī)護人員的收入！

醫(yī)學教育網(wǎng)2018年醫(yī)考輔導課程已上線！